ハラスメントに関するQ&A
ハラスメントを受けています。どうしたらいいですか？
I am experiencing harassment. What should I do?
ハラスメントの対応には、可能な限り詳細な記録をつけることがまず大切です。録音できるものは録音し、そうでない場合は記憶の新しいうちに何が起きたかを日付、時刻とともに記録します。
In dealing with harassment, it is essential to keep as detailed a record as possible. Record audio when you can, and if not, write down what happened with the date and time while it is still fresh in your memory.
報復が心配です。go/myconcernをファイルするべきでしょうか？
I am worried about retaliation. Should I file a go/myconcern?
go/myconcernをファイルすることではじめて会社に対応の責任が生じます。早い段階でgo/myconcernをファイルすることを勧めます。
その際、会社はgo/myconcernを報告者がアクセスできないよう制限する場合があるため、ファイルしたらすぐコピーを取っておくことが大切です。
Filing a go/myconcern is the first step in making the company accountable for addressing the issue. It is recommended to file a go/myconcern as early as possible.
When doing so, be aware that the company may restrict access to the go/myconcern file for the reporter, so it is important to make a copy immediately after filing.
ハラスメントを受けています。組合は何ができますか？
I am experiencing harassment. What can the union do?
細かい事実認定は、経験上、現場を離れた組合と会社の議論で話を進めることは難しいです。組合は、社員と人事が対等に話し合えるように圧力をかけることができる組織だと考えてください。事実認定に関する具体的な話し合いはご自身で対応していただくことになります。 In our experience, it is difficult to proceed with detailed fact-finding through discussions between the union and the company when removed from the actual workplace. Please consider the union as an organization that can apply pressure to ensure employees and HR can have equal discussions. You will need to handle specific discussions related to fact-finding yourself.
病休を取ることを考えています。不利になりますか？
I am considering taking sick leave. Will this put me at a disadvantage?
会社とたたかうのにも健康が基礎となります。健康でいるために必要な休みなのであればとるべきです。
労働災害の申請も視野に入れるといいと思います。労働災害は会社に責任のある場合に、健康保険の代替として使える制度です。健康保険より自己負担割合が低く、病休中の保障の割合も高くなります。精神疾患での労働災害を申請し、通ったら裁判で慰謝料も請求する、というのはハラスメント対応のひとつのよくあるフローになります。
精神疾患での労働災害の申請は専門家の助けがないと難しいです。働くもののいのちと健康を守る全国センターに相談しながら進めることをオススメします。
Good health is fundamental, even when standing up against the company. If this is a rest you need to stay healthy, then you should take it.
You might also consider applying for Rousai. Rousai is a system that can be used as an alternative to health insurance when the company is at fault. It has a lower out-of-pocket cost than health insurance and offers a higher coverage rate during sick leave. A common approach to handling harassment cases is to apply for Rousai for mental illness, and if approved, to seek compensation through a lawsuit.
Applying for Rousai due to mental illness can be challenging without professional assistance. It is recommended to proceed with guidance from the National Center for Workers’ Safety and Health.