1/9 2023年AU支部活動報告会

AU支部の2023年の活動、戦略、労働局の違法判断に至るまでの活動について報告を行いました。
この情報が有益だと思ってくださった方は、私たちの活動の今後の継続のため、加入やマンスリーサポーターをご検討ください。

育休・産休中のレイオフについての団交拒否の救済申し立て

レイオフ自体の違法性

日本では、会社は一方的な解雇は特別な例外を除いてできません。そのため、一番一般的に日本で行われている組織再編成に伴う退職は、退職勧奨です。会社が労働者にしっかり説明をし、労働者と納得の合意の元、退職を受け入れるものを退職勧奨と呼びます。強引な圧力をかけ、労働者の本意でないのに退職合意書にサインをさせることは、退職強要と呼ばれ、違法行為です。
Google Japanで2023/3/2に対象者に対して行われた退職勧奨は、退職勧奨の枠組みを超えた違法な退職強要でした。「あなたのロールは人員整理のインパクトを受けました」「3/16までにサインをすれば早期退職金が受け取れます。期間内はサインしなかった場合も社内システムへのアクセスは続きます」といった内容のメールが届き、巧妙に断った場合の社内システムへのアクセスを保障しないというメッセージをつたえるものでした。
その後、2日おきに早期退職パッケージの書面が繰り返し対象者に送られました。人事はフレンドリーな文面で面談を受け入れましたが、対象者が断った場合のその後について問い合わせてもその後について何も説明はありませんでした。早期退職パッケージの期限の２日前である3/14に「サインしなかった場合、仕事内容の調整が行われ、それに伴いアクセスの制限が行われる可能性がります」といったメールも追加で送られてきて、いよいよ「断れば本社で１月に行われたロックアウト解雇をされるんだ」といった錯誤を招きました。
組合は、労働局に行政指導を申請しました。行政指導は、違法行為を行った会社に、違法行為を正させるために行政機関が行うものです。申請は認められ、労働局は違法行為があったと認定し、行政指導を開始しました。

組合との交渉に応じない違法性

また、会社は更に違法行為を重ねました。団体交渉は、労働者と会社のコミュニケーションの基本となるもので、労働組合の権利として法律で保障されています。労働組合に対して、団体交渉の申し入れに正当な理由なく応じないこと、あるいは、団体交渉の場面で誠意のある説明をしないことは不誠実団交にあたり、違法です。会社は、労働組合の要求に対し、応じるか、応じられないのであればその理由を説明する義務があります。
Alphabet Unionは、今回のレイオフについて、今まで会社に３回団体交渉を申し込んできましたが、会社は２回のみで団体交渉を打ち切り、十分な説明がないまま、３回目の団体交渉の申し込みを拒否しました。このことについて、11/14に東京都労働局に救済の申し立てをしました。[今までの団体交渉についての経緯]
倫理的に許されない違法行為を事前に予防することも、団体交渉のひとつの役割です。団体交渉を拒否する組合に対しての違法行為と、今回のレイオフのような労働者個人に対する違法行為は、どちらも会社の遵法精神の欠如の現れです。２点の違法行為を両面から正す必要があります。
労働委員会の救済の申し立ては、労働組合のための裁判のようなものです。弁護士費用もかかります。みなさんのお力を、寄付の形でお寄せいただけると、大きな力になります。1/12まで行っていたクラウドファンディングにも詳細がありますのでそちらも併せてご覧ください。

寄付する
 今までの団体交渉についての経緯

3/18 第二回期日報告

3/18に救済申し立ての２回目の期日がありました。直近の団体交渉では、組合で行ったレイオフに対する社員のアンケートの結果を会社に渡し、社員はレイオフの説明が不足していると感じていることや、退職勧奨を断った社員への約七割が低評価を受けているのは違法であることを指摘しました。会社に、レイオフのデータの開示、退職勧奨を断った社員の低評価の会社調べでの割合の開示、低評価の是正を求めました。会社からの返答は「レイオフのデータは開示しない。退職勧奨を受けたステータスは評価のプロセスに組み込まれていない。具体的な評価の理由は個人情報保護の観点から開示しない」といったものでした。救済申し立てでは、これらが不誠実な回答であると訴えました。労働委員も、私達の主張に理解を示しているようでした。しかし、会社は救済申し立てでも一貫して開示しない、問題はない、と主張し、態度を変える様子はありませんでした。ハラスメント被害は今も続いています。会社に態度を改めるよう訴えていきます。

2023年5月20日 10:30-12:00
新宿区西新宿2-8-1 東京都庁第一本庁舎南(S)塔 38F

ビラ
 クラウドファンディング状況報告

1/22 第一回期日報告

2024/1/22、第一回の東京都労働委員会の期日が行われました。
組合は、会社が2023年3月に行われたレイオフを十分に説明せずに団体交渉を拒否したことは違法な不当労働行為であると指摘しました。また、部活動が審査なしで利用できるメーリングリストや会議室を、組合が同じように利用できないのは、組合に対する違法な差別であると主張しました。この差別により、従業員は組合に加入することで会社から攻撃されるのではないかという萎縮が生じています。Google日本法人はこの被害の埋め合わせをする責任があります。
会社からの答弁書は、簡易な最低限のもので、会社側の具体的な主張は未だ提出されていません。労働委員会は会社に、次回期日までに、具体的事実に関する主張を提出するよう求めました。
次回期日は3/18の10:30からです。

2023年3月18日 10:30-12:00
新宿区西新宿2-8-1 東京都庁第一本庁舎南(S)塔 38F

ビラ
 クラウドファンディング状況報告

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 加入する

加入の呼びかけ

労働組合にとって、組合員数は最も直接的に大きな力となるものです。Alphabet傘下の企業で働く人であれば、雇用形態を問わず加入していただくことができます。組合を大きく強くすることは、会社と対等にコミュニケーションをし、労働者の権利を勝ち取るための唯一の手段です。ご自身のために、強引なレイオフをさせないため、不当な給与の引き下げを防ぐために、是非ご検討をお願いします。
面談を希望の方は、日時を問い合わせフォームからご連絡ください。規約や手続きのご説明をさせていただきます。
こちらのQ&Aページもご参照ください。
応援したいけど、加入はまだ心配、という方はマンスリーサポーターもご検討ください。

組合費

組合費は、銀行振込もしくはStripeでお支払いをお願いします。銀行振り込みの場合月に2000円、StripeはStripe手数料込の金額になります。

銀行振込

中央労働金庫（中央労金）　店番号296 口座番号 162695
JMITU Alphabetユニオン支部
ジェイエムアイティーユーアルファベットユニオンシブ

組合員からのメッセージ

組合に参加すること自体が、私に大きな力を感じさせてくれます。メンバーが集まり、私たちの力と愛を共有することで、精神的な強さが増しています。世界で苦しみが増える今、パートナーシップとコミュニティこそが本当に必要なものであり、私たちが支え合えるものです。私はこのコミュニティを築くために組合に加わりましたし、もっと多くの人がこのコミュニティの恩恵を享受し、そしてそれが大きくなるほど、より多くの方々に役立てることを願っています。加入申込書を記入するあなたの一つ一つの行動が、変化を生み出すのです。 —カンガルー

職場に入った頃、私はただ一生懸命に働くことに集中していました。しかし、働き続ける中で、労働組合がいかに重要な役割を果たしているかを理解しました。公正な扱いを求め、安全な環境を守り、一人ひとりの権利を守るために声を上げる組合の姿に感銘を受け、私もその支援をしたいと思いました。組合に加入してからは、無理なく貢献できる範囲で活動しており、組合員であることに満足しています。あなたも私たちと一緒に、より良い職場環境を作るために組合に加わりませんか。 —ささのK

職場で働くにあたり、時として、不当な扱い・いじめを受けてしまうこともあります。追い詰められ、どうすればればよいかわからない、そのような時に、組合から支援を受けられることとは、心理的にも大変心強く、言葉では表現できないほどありがたいです。不当・不公平な扱いを受けたときには、理不尽に耐えるべきではなく、声をあげて抗議するべきです。泣き寝入りすべきではありません。あなたには、正当に扱われる権利があるのです。不当な行為や環境を是正していくことが職場や社会をよりよいものにしていくのだと思います。あなたも一緒に活動しませんか？ —千人針

規約

組合加入に関するQ&A

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労働相談

退職勧奨、ハラスメントなどの大きな社会的な問題から、職場の備品や、リモートワークなど、働く中での細やかな困りごとまで、あらゆる仕事上の困りごとを労働組合は取り扱っています。労働組合は必ず秘密を守ります。相談窓口のひとつとしてご利用ください。

労働相談の一例：

障害者手帳をお持ちのお子さんがいらっしゃる相談者様が、お子さんの通院のためにファミリーエマージェンシーリーブを使おうとして、拒否されたと相談に来られました。「ファミリーエマージェンシーリーブは予想外の事態に対応するための休暇であるため、定期的な通院には使えない」と説明されたとのことでした。組合から、日本の労働者には、介護休暇・看護休暇が保証されていること、Google Japanはこのふたつの休暇の運用としてファミリーエマージェンシーリーブを位置づけていること、これらの休暇は定期的通院の付き添いに使えると厚生労働省のホームページに記載があることを助言しました。結果、相談者はファミリーエマージェンシーリーブを取得でき、myGoogleのファミリーエマージェンシーリーブの説明からもurgentの記載が削除されました。

退職勧奨に関するQ&A

JMITU AU支部
au.jmitu@gmail.com

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