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[New] 1/22期日の傍聴をお願いします
[New] 労働局からの違法判断の連絡を更新しました
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知ってほしいGoogleのレイオフが抱える問題

Googleは全世界で12000人規模の大規模な整理解雇を行いました。Google Japanも例外ではなく、社員の6%程度、約200人が対象になったと見られています。GoogleCEOのスンダー・ピチャイは社員に対し、各国での法律に従うとメールを送りましたが、実際には日本で行われた組織再編成には、たくさんのほころびがありました。特にひどいのは、産休・育休中の社員も対象となっていることです。これでは安心して子供を産むことができないという声が社員から上がっています。特に大きな問題点を三つに整理しました…… 全文を読む

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育休中の退職強要についての組合活動

レイオフ自体の違法性

日本では、会社は一方的な解雇は特別な例外を除いてできません。そのため、一番一般的に日本で行われている組織再編成に伴う退職は、退職勧奨です。会社が労働者にしっかり説明をし、労働者と納得の合意の元、退職を受け入れるものを退職勧奨と呼びます。強引な圧力をかけ、労働者の本意でないのに退職合意書にサインをさせることは、退職強要と呼ばれ、違法行為です。
Google Japanで3/2に対象者に対して行われた退職勧奨は、退職勧奨の枠組みを超えた違法な退職強要でした。「あなたのロールは人員整理のインパクトを受けました」「3/16までにサインをすれば早期退職金が受け取れます。期間内はサインしなかった場合も社内システムへのアクセスは続きます」といった内容のメールが届き、巧妙に断った場合の社内システムへのアクセスを保障しないというメッセージをつたえるものでした。
その後、2日おきに早期退職パッケージの書面が繰り返し対象者に送られました。人事はフレンドリーな文面で面談を受け入れましたが、対象者が断った場合のその後について問い合わせてもその後について何も説明はありませんでした。早期退職パッケージの期限の2日前である3/14に「サインしなかった場合、仕事内容の調整が行われ、それに伴いアクセスの制限が行われる可能性がります」といったメールも追加で送られてきて、いよいよ「断れば本社で1月に行われたロックアウト解雇をされるんだ」といった錯誤を招きました。
組合は、労働局に行政指導を申請しました。行政指導は、違法行為を行った会社に、違法行為を正させるために行政機関が行うものです。申請は認められ、労働局は違法行為があったと認定し、行政指導を開始しました。

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組合との交渉に応じない違法性

また、会社は更に違法行為を重ねました。団体交渉は、労働者と会社のコミュニケーションの基本となるもので、労働組合の権利として法律で保障されています。労働組合に対して、団体交渉の申し入れに正当な理由なく応じないこと、あるいは、団体交渉の場面で誠意のある説明をしないことは不誠実団交にあたり、違法です。会社は、労働組合の要求に対し、応じるか、応じられないのであればその理由を説明する義務があります。
Alphabet Unionは、今回のレイオフについて、今まで会社に3回団体交渉を申し込んできましたが、会社は2回のみで団体交渉を打ち切り、十分な説明がないまま、3回目の団体交渉の申し込みを拒否しました。このことについて、11/14に東京都労働局に救済の申し立てをしました。[今までの団体交渉についての経緯] 倫理的に許されない違法行為を事前に予防することも、団体交渉のひとつの役割です。団体交渉を拒否する組合に対しての違法行為と、今回のレイオフのような労働者個人に対する違法行為は、どちらも会社の遵法精神の欠如の現れです。2点の違法行為を両面から正す必要があります。
労働委員会の救済の申し立ては、労働組合のための裁判のようなものです。弁護士費用もかかります。みなさんのお力を、寄付の形でお寄せいただけると、大きな力になります。クラウドファンディングも行っているので、そちらからもご支援いただけます。

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クラウドファンディング
今までの団体交渉についての経緯

傍聴での応援をお願いします

初回期日が決まりました。傍聴の人数が世論の関心を示し、組合を後押しする直接的な力になります。ご都合のつく方は傍聴のご協力をお願いします。
2023年1月22日(月) 10:00-11:30
新宿区西新宿2-8-1 東京都庁 第一本庁舎 南(S)塔 38F

ビラ

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当事者からの手紙

私が会社からメールを受け取ったのは育休中で子どもがまだ2か月になったばかり、
そして上の子が3歳の時でした。
朝の授乳をしている時、たまにしか見れないメールを偶然見た時でした。
聞いた事がない名前の方から”あなたのグーグルの雇用について”面談を行います、との内容でした。
何が起きているのか分からず頭の中が真っ白になりました。
この時私は夜中も通して授乳10回、そして頻繁のオムツ替え、抱っこ、そしてお風呂、
それと同時に3歳の娘の生活を一緒にしている時です。
産後まだ心身がリカバリー中、自分の睡眠もままならない時でした。
泣いている赤ちゃんを抱きながら、メールを長く見る事などできず、
お世話をする途中途中でできる限り目を通しました。
”残念ながら”という知らせで選択肢がない解雇の知らせを突き付けられたと理解しました。
急に会社に切り捨てられた気持ちになり、
授乳中もただただ不安でストレスで母乳が止まってしまうのでは、
乳児に気持ちを向けられず成長に影響があるのでは…
など沢山の不安、恐怖に押しつぶされそうでした。
全てが不透明のまま、サインの日がおとづれサインを強いられた思いです。
0歳児という子どもにとっても親にとっても、人生の中でもとても貴重で大切な時期に
こんな強硬手段をグーグルがとるとは思ってもいませんでした......全文を読む

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11/14 労働局から違法行為があった判断の連絡がありました

3/2に行われたレイオフに関連し、5/25に労働局に指導を申請した件について、労働局から、違法行為を認め指導を行ったと連絡がありました。組合が申請したのは、育休・産休中の社員に、合法的な退職勧奨の枠を超えた、違法な退職強要が行われたといった内容でした。労働局は、具体的に、何が違法行為と認められたのかについては公開できないとのことでした。労働局からは、行政指導を行い、一定の期間に改善が見られなければ是正勧告を行うとの内容の報告を受けました。現在、労働局のあっせんのもと、和解に向けた話し合いが行われています……続きを読む

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加入の呼びかけ

労働組合にとって、組合員数は最も直接的に大きな力となるものです。Alphabet傘下の企業で働く人であれば、雇用形態を問わず加入していただくことができます。組合を大きく強くすることは、会社と対等にコミュニケーションをし、労働者の権利を勝ち取るための唯一の手段です。ご自身のために、強引なレイオフをさせないために、是非ご検討をお願いします。
加入を検討されている方は、面談希望日時を下記のメールアドレスにご連絡ください。規約や手続きのご説明をさせていただきます。
こちらのQ&Aページもご参照ください。

組合員からのメッセージ

組合に参加すること自体が、私に大きな力を感じさせてくれます。メンバーが集まり、私たちの力と愛を共有することで、精神的な強さが増しています。世界で苦しみが増える今、パートナーシップとコミュニティこそが本当に必要なものであり、私たちが支え合えるものです。私はこのコミュニティを築くために組合に加わりましたし、もっと多くの人がこのコミュニティの恩恵を享受し、そしてそれが大きくなるほど、より多くの方々に役立てることを願っています。 加入申込書を記入するあなたの一つ一つの行動が、変化を生み出すのです。 —カンガルー

職場に入った頃、私はただ一生懸命に働くことに集中していました。しかし、働き続ける中で、労働組合がいかに重要な役割を果たしているかを理解しました。公正な扱いを求め、安全な環境を守り、一人ひとりの権利を守るために声を上げる組合の姿に感銘を受け、私もその支援をしたいと思いました。組合に加入してからは、無理なく貢献できる範囲で活動しており、組合員であることに満足しています。あなたも私たちと一緒に、より良い職場環境を作るために組合に加わりませんか。 —ささのK

職場で働くにあたり、時として、不当な扱い・いじめを受けてしまうこともあります。追い詰められ、どうすればればよいかわからない、そのような時に、組合から支援を受けられることとは、心理的にも大変心強く、言葉では表現できないほどありがたいです。不当・不公平な扱いを受けたときには、理不尽に耐えるべきではなく、声をあげて抗議するべきです。泣き寝入りすべきではありません。あなたには、正当に扱われる権利があるのです。不当な行為や環境を是正していくことが職場や社会をよりよいものにしていくのだと思います。あなたも一緒に活動しませんか? —千人針

連絡先
au.jmitu@gmail.com

加入届

規約

組合加入に関するQ&A

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労働相談

退職勧奨、ハラスメントなどの大きな社会的な問題から、職場の備品や、リモートワークなど、働く中での細やかな困りごとまで、あらゆる仕事上の困りごとを労働組合は取り扱っています。労働組合は必ず秘密を守ります。相談窓口のひとつとしてご利用ください。

労働相談の一例:

障害者手帳をお持ちのお子さんがいらっしゃる相談者様が、お子さんの通院のためにファミリーエマージェンシーリーブを使おうとして、拒否されたと相談に来られました。「ファミリーエマージェンシーリーブは予想外の事態に対応するための休暇であるため、定期的な通院には使えない」と説明されたとのことでした。組合から、日本の労働者には、介護休暇・看護休暇が保証されていること、Google Japanはこのふたつの休暇の運用としてファミリーエマージェンシーリーブを位置づけていること、これらの休暇は定期的通院の付き添いに使えると厚生労働省のホームページに記載があることを助言しました。結果、相談者はファミリーエマージェンシーリーブを取得でき、myGoogleのファミリーエマージェンシーリーブの説明からもurgentの記載が削除されました。

退職勧奨に関するQ&A

JMITU AU支部
au.jmitu@gmail.com

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寄付先

私たちは、ボランティアで活動しています。交通費、印刷代、郵便代など様々な経費がかかります。
少額でもお気持ちをいただけたら大変心強いです。みなさまからのご支援は、組合活動に使わせていただきます。

中央労働金庫(中央労金) 店番号296 口座番号 162695
JMITU Alphabetユニオン支部
ジェイエムアイティーユー アルファベット ユニオン シブ

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外部リンク

AU支部の活動

オンライン署名
クラウドファンディング

関連組織

上部組織

JMITU中央本部
JMITU東京西部地協

東京の支部

IBM支部
三多摩地域支部
太田地域支部
東京測器研究所支部
北部地域支部

その他

東京地評
全労連
Alphabet Workers Union

記事に取り上げていただきました

弁護士ドットコム グーグル日本法人による退職勧奨、育休・産休中の社員に実施は「違法」…組合側が発表
ビジネスインサイダー グーグルの退職勧奨を東京労働局が「違反」認定、労働組合が発表。産休・育休中の社員めぐり
毎日新聞 人員削減のグーグル日本法人が団体交渉を拒否 労組が救済申し立て
グーグルの労働組合「育休・産休社員への退職勧奨は不当」と訴え。少なくとも6人が該当 (6/7 ビジネスインサイダー)
グーグルがマタハラ 産休・育休中の従業員に退職促す JMITU 労働局に指導要請 (6/7 しんぶん赤旗)
育休中に退職勧奨 元社員、グーグルへ指導要請 (6/7 毎日新聞)
グーグル、育休社員にも退職勧奨 大規模リストラの一環で (6/6 共同通信)
グーグル社員の告白「退職する以外に選択肢はなかった」。育休中社員が語ったこと (4/18 ビジネスインサイダー)
グーグル日本法人の〝大規模〟リストラに従業員ら反発 初の労組結成、団体交渉 (4/15 週刊金曜日)
グーグル日本 労組結成の思い (3/29 しんぶん赤旗)
日本グーグルに労組 JMITU支部 同意ない解雇やめよ (3/2 しんぶん赤旗)

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JMITU AU支部 au.jmitu@gmail.com

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