退職勧奨に関するQ&A
MSAを受け取りました。自分に許された選択肢を知りたいです。
I received MSA. I want to know all the options I have.
日本では強制的な解雇には厳しい条件が設けられていて、今まで組合に相談された事例には強制的な解雇はひとつもありません。MSAは任意であり、断ることができるものです。退職勧奨を断った人への報復も違法とされています。これは、仕事を取り上げる過小な要求型ハラスメントや、計算式を逸脱した賞与の減額を含みます。
しかし、残念ながら、違法だからといって、会社が行わないわけではありません。組合に加入し、会社に加入を知らせることで、これらの違法行為に対する抑止力になります。今までのところロールがなくなった組合員は全員、適切な新しいロールを割り当てられ、満足しています。
ご相談はこちらのメールアドレスにご連絡ください。 au.jmitu@gmail.com
In Japan, strict conditions are imposed on forced dismissals, and among the cases consulted with the union, there has not been a single instance of forced dismissal. An MSA is voluntary and can be declined. Retaliation against individuals who refuse to accept voluntary retirement is also illegal. This includes harassment by assigning unreasonably low tasks or reducing bonuses beyond calculated formulas. However, unfortunately, the fact that these actions are illegal does not always prevent companies from engaging in them. Joining a union and notifying the company of your membership can serve as a deterrent to these illegal practices. So far, all union members who have lost their roles have been assigned appropriate new roles and are satisfied with them.
For consultation, please contact us at this email address: au.jmitu@gmail.com
組合でMSAの内容の交渉はできますか？
Can the union negotiate the MSA?
日本では退職の条件に関する法律の保護はあまり強くありません。退職パッケージの増額の交渉は組合で行うことは難しいです。MSAの説明が違法で威圧的なもので、それによりあなたが経済的・精神的なダメージを受けた場合、内容によって、裁判を起こし損害賠償を請求するお手伝いをすることは可能ですが、多くの場合あまり高額にはなりません。会社に勤め続けるつもりがなくとも、退職パッケージの金額に納得がいかない場合は、MSAを断って会社に残り、ご自身に都合のいい納得のできるタイミングで自主的に退職をすることをオススメします。
In Japan, legal protections concerning retirement conditions are not very strong. Negotiating an increase in the retirement package through a union is challenging. If the explanation of the MSA (Mutual Separation Agreement) is illegal and coercive, and as a result, you suffer financial or mental harm, depending on the details, we can assist you in filing a lawsuit and seeking compensation. However, in many cases, the amount may not be substantial. Even if you do not intend to continue working at the company, if you are unsatisfied with the amount of the retirement package, it is recommended that you decline the MSA, stay with the company, and then resign voluntarily at a timing that is convenient and satisfactory for you.
ドキュメンテッドフィードバックを受け取りました/PIPが開始されました
I have received documented feedback/PIP started
グーグルでのプロセスはドキュメンテッドフィードバック、PIP、MSA、解雇の順に進みます。日本での解雇の条件は厳しく、PIPの未達成だけでは解雇の理由として不十分ですが、会社は不当解雇を行った実例があります。不当解雇を予防するために、早めから組合に加入することをオススメします。面談は録音し、PIPの達成条件や達成記録のコピーを残してください。 The process at Google proceeds in the order of documented feedback, PIP, MSA, and termination. In Japan, the conditions for termination are strict, and simply failing a PIP is not a sufficient reason for dismissal. However, there have been cases where Google Japan has carried out unfair dismissals. To prevent unfair dismissal, it is recommended to join a union early. Record meetings and keep copies of PIP achievement conditions and achievement records.
裁判はどのぐらいの時間、費用がかかりますか？
How much and how long does a trial cost?
結果が出るまで1年半、上告を含め会社が意図的に裁判を引き伸ばせば最長10年かかります。勝訴すれば、その期間の支払われるはずだった給与と弁護士費用を補填するための慰謝料が会社から支払われる形になることが一般的です。ブランクが発生することになるため解決金だけ受け取り復職を諦める人もいますが、実際に復職をする人もいます。裁判の期間中は、裁判の活動と仕事の両立をする負担はありますが、転職活動をし、他の会社で働くことは可能です。裁判の時間や費用面の負担など、詳しいことは下記のメールアドレスにお問い合わせください。
裁判費用は、場合により、30万円～150万円ほどかかります。組合や弁護士事務所からも支援が可能な場合もありますので、まずはご相談ください。
費用と時間の負担がほとんどなしに取れる選択肢もあります。こちらの活動報告レポートをご覧ください。
いずれの場合も、合意の撤回の意思を速やかに会社に示すことで有利になります。まずは労働組合にご連絡ください。 au.jmitu@gmail.com
It takes about a year and a half until a result is reached, and if the company deliberately drags out the lawsuit, it can take up to 10 years. If you win the lawsuit, it is common for the company to pay damages to cover the wages that should have been paid during that period and the legal fees. Some people give up on reinstatement and just accept the settlement because of the employment gap that occurs, but there are indeed people who actually return to work. During the trial period, there is a burden of balancing lawsuit activities and work, but you can job hunt and work at another company. For more details, such as the time and cost burden of the lawsuit, please contact the email address below.
Legal fees can range from approximately 300,000 yen to 1.5 million yen, depending on the case. Financial support may be available from unions or law firms, so we recommend consulting with us first. There are options available that involve minimal cost and time. Please refer to our activity report for more information.
In either case, it is important to quickly express to the company your intent to rescind the agreement. Please contact the union first at au.jmitu@gmail.com
退職勧奨を受ける以前からハラスメントを受けていました。ハラスメントの結果の退職勧奨であり、元のチームが安全と思えません
I was experiencing harassment even before receiving MSA. This MSA is a result of the harassment, and I do not feel safe returning to my original team.
退職勧奨以前から行われているハラスメントは別の問題として取り扱われ、退職勧奨後のハラスメントを違法と主張することは難しいです。会社に意向を伝えることは可能ですが、基本的には別々の2つの問題として、ハラスメントにはハラスメントとしての対処をするものと考えるべきです。ハラスメントQ&Aもご参照ください。
Harassment that took place before the retirement recommendation is treated as a separate issue, and it is difficult to claim that harassment after the recommendation is illegal. While it is possible to communicate your concerns to the company, it is generally best to consider them as two separate issues and address the harassment specifically as harassment. Please refer to harassment FAQ