退職勧奨に関するQ&A
退職勧奨の対象になりました。労働組合は何ができますか？
I’ve been targeted for a suggested resignation. What can the union do?
退職勧奨の対象になった場合、心から退職の条件に喜んで納得できる場合を除き、サインをしないことが最も重要です。会社は様々な手段を使い、退職へのプレッシャーをかけます。Googleでは、説明をせず「あなたのロールはなくなった」と繰り返すことで、断った場合の報復の恐怖を想像させ、サインを促す手法が取られました。
退職勧奨は任意であり、断ることができるものです。退職勧奨を明確に断った人への繰り返しの退職勧奨や、退職勧奨を断ったことによる不利益な取り扱い、もしくは、不利益な取り扱いをされると誤解させる錯誤は、違法な退職強要にあたります。しかし、実際には、これらの違法行為はよく行われています。組合に加入し、会社に加入を知らせることで、これらの違法行為に対する抑止力になります。
個人で弁護士に依頼しても同様の抑止力が期待できますが、労働組合の方が専門性が高く、安価です。
ご相談はこちらのメールアドレスにご連絡ください。 au.jmitu@gmail.com
If you become a target for suggested resignation, the most important thing, unless you genuinely and happily agree with the terms of the resignation, is not to sign anything. Companies will use various means to pressure you into resigning. At Google, a method was employed where they would repeatedly state “your role is gone” without explanation, inciting fear of retaliation if you refuse, to pressure you into signing.
The suggested resignation is voluntary, and you have the right to refuse it. Repeated suggestions of resignation to someone who has clearly refused, or unfavorable treatment due to refusing the suggested resignation, or causing a misunderstanding that such unfavorable treatment will occur, constitute illegal forced resignation. However, these illegal acts are commonly practiced. Joining a union and informing the company about your union membership can serve as a deterrent to these illegal actions.
You can also hire a lawyer individually for the same deterrent effect, but unions offer a higher level of expertise at a lower cost.
Please contact us at this email address for consultation: au.jmitu@gmail.com
退職勧奨を断ったら何が起こりますか？
What happens if I refuse the suggested resignation?
退職勧奨を断ったことを理由に不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。しかし、実際のところは、様々な会社で違法な不利益な取り扱いが行われています。実際に、Googleでも退職勧奨を断った人の一部が配置転換をされたことがあります。過大な要求、過小な要求型のハラスメントが行われ、また、ボーナス、セールスボーナス、GSUも減額されています。こういった行為は、退職勧奨を断ったひとへの不利益取り扱いに該当し、違法です。このような状況に直面された方は、こちらのメールアドレスから組合にご相談ください。 au.jmitu@gmail.com
Unfavorable treatment for refusing a suggested resignation is legally prohibited. However, in reality, various companies engage in illegal adverse treatment. In fact, at Google, there have been instances where some individuals who refused a suggested resignation were transferred to different positions. They have faced harassment(too little demand/Imposition) and experienced reductions in bonuses, sales bonuses, and GSU. Such actions constitute unfair treatment towards those who declined suggestions to resign and are illegal. If you have faced such circumstances, please consult with the union via this email address:
au.jmitu@gmail.com
裁判はどのぐらいの時間、費用がかかりますか？
How much and how long does a trial cost?
結果が出るまで1年半、上告を含め会社が意図的に裁判を引き伸ばせば最長10年かかります。勝訴すれば、その期間の支払われるはずだった給与と弁護士費用を補填するための慰謝料が会社から支払われる形になることが一般的です。ブランクが発生することになるため解決金だけ受け取り復職を諦める人もいますが、実際に復職をする人もいます。裁判の期間中は、裁判の活動と仕事の両立をする負担はありますが、転職活動をし、他の会社で働くことは可能です。裁判の時間や費用面の負担など、詳しいことは下記のメールアドレスにお問い合わせください。
裁判費用は、場合により、30万円～150万円ほどかかります。組合や弁護士事務所からも支援が可能な場合もありますので、まずはご相談ください。
費用と時間の負担がほとんどなしに取れる選択肢もあります。こちらの活動報告レポートをご覧ください。
いずれの場合も、合意の撤回の意思を速やかに会社に示すことで有利になります。まずは労働組合にご連絡ください。 au.jmitu@gmail.com
It takes about a year and a half until a result is reached, and if the company deliberately drags out the lawsuit, it can take up to 10 years. If you win the lawsuit, it is common for the company to pay damages to cover the wages that should have been paid during that period and the legal fees. Some people give up on reinstatement and just accept the settlement because of the employment gap that occurs, but there are indeed people who actually return to work. During the trial period, there is a burden of balancing lawsuit activities and work, but you can job hunt and work at another company. For more details, such as the time and cost burden of the lawsuit, please contact the email address below.
Legal fees can range from approximately 300,000 yen to 1.5 million yen, depending on the case. Financial support may be available from unions or law firms, so we recommend consulting with us first. There are options available that involve minimal cost and time. Please refer to our activity report for more information.
In either case, it is important to quickly express to the company your intent to rescind the agreement. Please contact the union first at au.jmitu@gmail.com
退職勧奨を断ったら左遷されました。労働組合は何ができますか？
I was demoted after refusing a suggested resignation. What can the union do?
団体交渉と、救済申し立てを並行して進めていくことで、会社の逃げ場をなくし、証拠を提出させ、矛盾を指摘して、ハラスメントを止めさせます。
会社には労働組合の要求に誠実に応じる義務があります。会社がこのルールを破り違法に労働組合を軽視した場合に行えるものが、救済申し立てです。私たちは2023年11月に救済申し立てを開始しました。救済申し立てで圧力をかけ、会社に法を守らせ、団体交渉でハラスメント行為の正当性を説明をさせて、矛盾を指摘します。必要に応じて、労働局、労働基準監督署、裁判などの第三者機関の利用も検討し、組合もサポートします。詳しくはこちらの活動報告レポートをご覧ください。
私達は、当事者の個別の選択を尊重し、その範囲でできる限りの支援をします。ご相談はこちらのメールアドレスにご連絡ください。 au.jmitu@gmail.com
By concurrently pursuing collective bargaining and relief petitions, we aim to eliminate any escape routes for the company, compel them to submit evidence, highlight inconsistencies, and ultimately stop harassment. Companies have an obligation to sincerely respond to the demands of labor unions. If a company breaks this rule and illegally disregards the union, a relief petition can be filed. We initiated such a petition in November 2023. Through the petition, we exert pressure on the company to adhere to the law, force them to justify their harassment actions in collective bargaining, and point out contradictions. When necessary, we also consider involving third-party institutions such as the Labor Bureau, the Labor Standards Inspection Office, or taking legal action, with the support of the union. For more details, please see our activity report.
We respect the individual choices of those involved and provide as much support as possible within that range. Please contact us at the following email address for consultation. au.jmitu@gmail.com