JMITU Alphabetユニオン支部(JAU)は、労働者が自分の権利を学べる環境を提供し、生き生きと働けるよりよい職場を作ることを目指しています。組合員と支援者とともに、私達は社員が社会に貢献する仕事に打ち込めるよう、Googleのビジョンを実現し、Googleの文化をよりよいものにしていくことを目標に掲げています。全ての労働者には、安全に働き、キャリアを自ら選ぶ権利が法律で保障されています。私達は、社員の権利を保証し、選択を後押しします

退職勧奨Q&Aに最新のPIPに関する情報を追加しました
問い合わせの多いハラスメントQ&Aを追加しました
マンスリーサポーターの意義の解説を充実させました
救済申し立ての最新状況を別ページに分けてメインページを整理しました

1/9 2023年AU支部活動報告会

AU支部の2023年の活動、戦略、労働局の違法判断に至るまでの活動について報告を行いました。
この情報が有益だと思ってくださった方は、私たちの活動の今後の継続のため、加入やマンスリーサポーターをご検討ください。

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労働委員会の最新状況

JMITU AU支部は2023年5月の団体交渉拒否について、2023年11月に救済申し立ての申し入れを行い、現在東京都労働委員会で争っています。2025年1月23日現在、山場を迎えており、次回の期日で審問計画、次々回で証人尋問を行う予定です。傍聴参加でのご支援よろしくお願いします。
次回期日は2025年2月3日15時からです。
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組合の歴史

JAUは、2023年3月に行われたレイオフに対抗するため結成されました。産休、育休中に退職勧奨を受けた社員と共に、長期休暇中の退職勧奨に声をあげたことが支部のはじまりでした。次第に仲間が増え、現在は、今も続くレイオフの影響、退職勧奨を断った社員たちへの過小な要求型ハラスメント、一時金の減額の問題の解決に取り組んでいます。
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加入の呼びかけ

労働組合にとって、組合員数は最も直接的に大きな力となるものです。Alphabet傘下の企業で働く人であれば、雇用形態を問わず加入していただくことができます。組合を大きく強くすることは、会社と対等にコミュニケーションをし、労働者の権利を勝ち取るための唯一の手段です。ご自身のために、強引なレイオフをさせないため、不当な給与の引き下げを防ぐために、是非ご検討をお願いします。
面談を希望の方は、日時を問い合わせフォームからご連絡ください。規約や手続きのご説明をさせていただきます。
こちらのQ&Aページもご参照ください。
応援したいけど、加入はまだ心配、という方はマンスリーサポーターもご検討ください。

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組合費

組合費は、銀行振込もしくはStripeでお支払いをお願いします。銀行振り込みの場合月に2000円、StripeはStripe手数料込の金額になります。

銀行振込

中央労働金庫（中央労金）　店番号296 口座番号 162695
JMITU Alphabetユニオン支部
ジェイエムアイティーユーアルファベットユニオンシブ

Stripe決済を使ってる組合員やマンスリーサポーターは「[Stripe] お支払い解除」セクションにて解約することができます。

組合員からのメッセージ

メンバーが集まり、私たちの力と愛を共有することで、精神的な強さが増しています。世界で苦しみが増える今、パートナーシップとコミュニティこそが本当に必要なものであり、私たちが支え合えるものです。 —カンガルー

職場に働き続ける中で、労働組合がいかに重要な役割を果たしているかを理解しました。公正な扱いを求め、安全な環境を守り、一人ひとりの権利を守るために声を上げる組合の姿に感銘を受け、私もその支援をしたいと思いました。 —ささのK

追い詰められ、どうすればればよいかわからない、そのような時に、組合から支援を受けられることとは、心理的にも大変心強く、言葉では表現できないほどありがたいです。不当・不公平な扱いを受けたときには、理不尽に耐えるべきではなく、声をあげて抗議するべきです。不当な行為や環境を是正していくことが職場や社会をよりよいものにしていくのだと思います。あなたも一緒に活動しませんか？ —千人針

脱退手続きについて

退職などの事情で脱退する際は、脱退届を提出し、組合費の支払いを解約してください。
脱退届
 組合費支払いの管理

規約

組合加入に関するQ&A

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労働相談

退職勧奨、ハラスメントなどの大きな社会的な問題から、職場の備品や、リモートワークなど、働く中での細やかな困りごとまで、あらゆる仕事上の困りごとを労働組合は取り扱っています。労働組合は必ず秘密を守ります。相談窓口のひとつとしてご利用ください。

労働相談の一例：

障害者手帳をお持ちのお子さんがいらっしゃる相談者様が、お子さんの通院のためにファミリーエマージェンシーリーブを使おうとして、拒否されたと相談に来られました。「ファミリーエマージェンシーリーブは予想外の事態に対応するための休暇であるため、定期的な通院には使えない」と説明されたとのことでした。組合から、日本の労働者には、介護休暇・看護休暇が保証されていること、Google Japanはこのふたつの休暇の運用としてファミリーエマージェンシーリーブを位置づけていること、これらの休暇は定期的通院の付き添いに使えると厚生労働省のホームページに記載があることを助言しました。結果、相談者はファミリーエマージェンシーリーブを取得でき、myGoogleのファミリーエマージェンシーリーブの説明からもurgentの記載が削除されました。

退職勧奨に関するQ&A
ハラスメントに関するQ&A

JMITU AU支部
au.jmitu@gmail.com

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